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회적으로 점점 출산률이 저하되면서 다양한 출산장려 정책이 나오고 있습니다.그 중 가장 기본이 되는 출산휴가와 급여 신청방법에 대해 말씀드리려 합니다. 출산휴가는 직장에 재직중인 여성이 임신 후 거동이 힘들어지거나건강의 보호를 위하여 출산 전,후로 사용 가능하도록 지원하는 휴가입니다.그러므로 직장내에서는 출산휴가를 직원에게 반드시 주어야 하며,출산휴가를 사용하므로 인해 불이익이 없어야 합니다. 또한 출산휴가는 근로형태에 상관없이 누구나 사용 가능하도록 되어있기 때문에계약직, 정규직 상관없이 사용이 가능합니다. 1. 출산휴가 정의 출산휴가는 출산 전, 후 모두 사용 가능합니다.다만 단태아의 경우 90일, 다태아의 경우 120일까지 사용이 가능한데주어지는 휴가일 수 중 절반은 반드시 출산 후에 사용해야합니다...